Khám phá
Tài năng nhanh hơn.
Tuyển dụng thông minh hơn.

Dành cho recruiter

Hạ tầng tuyển dụng cao cấp,
không còn phỏng đoán

Knoot kết hợp sàng lọc, ghép nối và kho nhân tài riêng để mọi đánh giá đều giải thích được — và mô hình cộng đồng hoàn lại giá trị cho bạn.

• 6

  Sáu năng lực tuyển dụng cốt lõi trên một nền tảng

• Giải thích được

  Điểm số kèm lý do, không phải xếp hạng hộp đen

• Mã hóa

  Kho nhân tài cộng đồng với kiểm soát truy cập

• $0 ban đầu

  Đóng góp CV, nhận điểm, mở khóa tính năng

Knoot mang đến

Mọi thứ bạn cần
để tuyển thông minh hơn

Các năng lực cốt lõi của sản phẩm — xem tài liệu khi cần chi tiết cài đặt, quy trình và best practice.

• 01

  Bảng hoạt động

  Trung tâm theo dõi thời gian thực cho hoạt động tuyển dụng, hồ sơ ứng tuyển, pipeline và chỉ số then chốt — tất cả một chỗ.

• 02

  Sàng lọc AI

  Phân tích CV tự động, xếp hạng theo mức phù hợp với vị trí, và giải thích rõ ràng cho mọi đánh giá.

• 03

  Kho nhân tài

  Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên đủ chuẩn để tiếp cận, shortlist và tuyển chủ động nhanh hơn.

• 04

  Quản lý tin tuyển dụng

  Tạo và đăng tin, đặt tiêu chí có trọng số, và kiểm soát những gì ứng viên thấy trong suốt quy trình.

• 05

  Lưu trữ an toàn

  Mã hóa cấp doanh nghiệp, kiểm soát truy cập và tuân thủ để dữ liệu ứng viên được bảo vệ.

• 06

  Tìm kiếm thông minh

  Bộ lọc ngữ nghĩa, theo kỹ năng và kinh nghiệm để hiện ngay những ứng viên phù hợp nhất.

Xem tài liệu →

Phần thưởng phân tán

Công cụ tuyển dụng duy nhất
mà trả lại cho bạn

Knoot vận hành theo mô hình trao đổi giá trị. Đóng góp CV vào kho cộng đồng, nhận điểm thưởng và mở khóa tính năng cao cấp — không cần trả trước.

1. 01

   Tải CV lên

   Chia sẻ CV vào kho cộng đồng được mã hóa.

   Đóng góp
2. 02

   Nhận điểm

   Nhận điểm thưởng mỗi khi ai đó tải CV của bạn.

   Liên tục
3. 03

   Khám phá nhân tài

   Dùng điểm để tiếp cận ứng viên chất lượng từ kho.

   Mở khóa
4. 04

   Mở rộng kho của bạn

   Xây kho nhân tài riêng ngày càng lớn theo thời gian.

   Tích lũy

Knoot Agent

Nhất quán, không thiên vị,
đánh giá khách quan

Hiểu ý định tuyển dụng, đánh giá ứng viên theo ngữ cảnh và giải thích mọi quyết định — để bạn biết vì sao phù hợp, không chỉ là có phù hợp.

• Sàng lọc như recruiter

  Phân tích độ sâu kinh nghiệm, mức liên quan của vị trí và tín hiệu rủi ro — không chỉ từ khóa — với điểm số bạn giải thích được.

• Ghép nối theo ngữ cảnh

  Ghép ứng viên theo ý định tuyển dụng thật: seniority, yêu cầu bắt buộc và kỳ vọng vai trò.

• Đánh giá kiểm soát thiên kiến

  Tiêu chí chuẩn hóa và tín hiệu minh bạch giúp giảm thiên kiến vô thức, vẫn để con người nắm quyền.

• Insight để hành động

  Mỗi đề xuất kèm lý do, ghi chú rủi ro và điểm so sánh sẵn sàng cho hiring manager.